Regulamentos sobre licença para cuidar de crianças e familiares, etc.
Capítulo 1 Objetivo
(Objetivo)
Artigo 1.
Estas regras estipulam o tratamento de licença para cuidar de crianças e cuidados de enfermagem, licença para cuidar de crianças, licença para cuidados de enfermagem, restrições de horas extras para cuidar de crianças e cuidados de enfermagem, restrições de horas extras e trabalho noturno para cuidar de crianças e cuidados de enfermagem e cuidados de enfermagem para todos os funcionários (funcionários regulares, funcionários contratados de meio período e de prazo fixo e funcionários temporários) que têm uma relação de contrato de trabalho com a Konishi Sangyo Co. As disposições estipulam o tratamento de horários de trabalho curtos, etc.
Capítulo 2 Sistema de licença para cuidar de crianças
(Pessoas com direito a licença para cuidar de crianças)
Artigo 2.
1 Os funcionários (excluindo empregados diários) que desejam tirar licença para cuidar de crianças e que vivem e criam uma criança com menos de um ano de idade podem tirar licença para cuidar de crianças, conforme previsto nestas Regras.
Entretanto, no caso de funcionários com contrato a termo, somente aqueles que se enquadram em qualquer uma das seguintes categorias no momento do pedido podem tirar licença para cuidar de crianças.
(a) Não está claro que o período do contrato de trabalho expirará e não será renovado até o dia em que a criança atingir a idade de 1 ano e 6 meses (2 anos no caso de um pedido de 5).
2 Não obstante 1, um pedido de licença dos seguintes empregados excluídos por um contrato de trabalho pode ser recusado:
(i) Empregados que estão na empresa há menos de um ano.
(ii) Empregados para os quais esteja claro que a relação de emprego terminará dentro de um ano (ou seis meses no caso de ofertas sob os parágrafos 4 e 5 deste artigo) a partir da data do pedido.
(iii) Empregados que trabalham menos de dois dias úteis prescritos por semana.
3 Se o cônjuge estiver em licença parental a partir da mesma data que o empregado ou antes do empregado, o empregado pode tirar licença parental até a criança atingir a idade de um ano e dois meses, até um total de um ano para o período de licença de maternidade antes e depois da data de nascimento e do período de licença parental.
4 Os funcionários que se enquadram em qualquer uma das seguintes categorias podem tirar licença para cuidar de crianças durante o número necessário de dias até a criança atingir a idade de um ano e seis meses. Em princípio, o dia em que a licença para cuidar da criança deve começar deve ser limitado ao primeiro aniversário da criança.
(1) O empregado ou cônjuge está, em princípio, em licença parental na véspera do primeiro aniversário da criança.
(2) Existe uma das seguintes circunstâncias.
(a) O funcionário deseja entrar em um berçário ou outra instituição, mas não pode fazer isso.
(b) O cônjuge do empregado, que é o pai ou a mãe de uma criança elegível para licença para cuidar da criança e que foi programado para cuidar da criança após o primeiro aniversário da criança, torna-se incapaz de cuidar da criança devido a morte, ferimento, doença ou outras circunstâncias.
5 Os funcionários que se enquadram em qualquer uma das seguintes categorias podem tirar licença para cuidar de crianças pelo número necessário de dias até que a criança atinja os dois anos de idade. Em princípio, o dia em que a licença para cuidar da criança deve começar será limitado ao dia seguinte ao dia em que a criança atingir a idade de um ano e seis meses.
(1) O empregado ou cônjuge está tirando licença para cuidar dos filhos no dia em que a criança atinge a idade de 1 ano e 6 meses, em princípio.
(2) Existe uma das seguintes circunstâncias.
(a) O funcionário deseja ser admitido em um berçário ou outro lugar, mas não pode fazer isso.
(b) O cônjuge do empregado, que é o pai ou a mãe da criança elegível para licença para cuidar da criança e que foi programado para cuidar da criança a partir da idade de 1 ano e 6 meses, não pode cuidar da criança devido a morte, ferimento, doença ou outras circunstâncias.
(Procedimentos para solicitação de licença para cuidar de crianças, etc.)
Artigo 3.
1 Um empregado que desejar tirar uma licença para cuidar de filhos deverá, como regra geral, notificar a empresa duas semanas antes do dia em que pretende iniciar a licença para cuidar de filhos (doravante referida como a “data prevista de início da licença para cuidar de filhos”). (no caso de licença superior a um ano de idade de acordo com o artigo 2, parágrafo 4 e licença superior a um ano e seis meses de idade de acordo com o parágrafo 5) apresentando à empresa um formulário de solicitação de licença para cuidar de crianças (formulário interno 1).
No caso de um empregado com contrato a termo em licença para assistência a filhos renovar seu contrato de trabalho e desejar continuar sua licença, ele deverá apresentar outro pedido de licença para assistência a filhos apresentando um formulário de pedido de licença para assistência a filhos, fixando o primeiro dia do período do contrato de trabalho renovado como a data prevista para o início da licença para assistência a filhos.
2 O pedido só pode ser feito duas vezes para cada criança, exceto nos seguintes casos. Entretanto, a primeira licença parental gozada por um funcionário que não tenha gozado licença pós-natal dentro de oito semanas após o nascimento da criança ou a data prevista de nascimento, o que for mais tarde, não será contada como um pedido.
(1) Quando um empregado que tenha tirado licença nos termos do artigo 2(1) pretende fazer um pedido de licença nos termos do parágrafo 4 ou 5 do mesmo artigo ou da segunda frase do parágrafo 1 deste artigo.
(2) Quando uma pessoa que tenha tirado licença nos termos do parágrafo 4 do artigo 2 pretende pedir licença nos termos do parágrafo 5 do mesmo artigo ou da segunda frase do parágrafo 1 deste artigo.
(3) Se houver circunstâncias especiais, tais como a morte de um cônjuge.
3 A empresa pode exigir a apresentação de vários certificados na medida mínima necessária para receber um formulário de solicitação de licença para cuidar de crianças.
(4) Quando um formulário de solicitação de licença para assistência à criança é apresentado, a empresa deve notificar imediatamente a pessoa que apresentou o formulário de solicitação de licença para assistência à criança (doravante denominada neste capítulo como “requerente”). A empresa emitirá prontamente um aviso de tratamento da licença para cuidar de crianças (formulário interno 2) à pessoa que apresentou a licença para cuidar de crianças (doravante denominada neste capítulo como “requerente”).
(5) Se uma criança nascer após a data do pedido, o requerente deve apresentar uma notificação do nascimento da criança sujeita a licença para cuidar da criança (formulário interno 3) à empresa dentro de duas semanas após o nascimento.
(retirada do pedido de licença para cuidar de crianças, etc.)
Artigo 4.
1 O solicitante pode retirar seu pedido de licença para cuidar de crianças apresentando uma notificação de retirada do pedido de licença para cuidar de crianças (formulário interno 4) à empresa até o dia anterior ao início programado da licença para cuidar de crianças.
2 Quando um aviso de retirada do pedido de licença para cuidar de crianças é apresentado, a empresa deve emitir imediatamente um aviso de tratamento da licença para cuidar de crianças (formulário interno 2) para a pessoa que apresentou o aviso de retirada do pedido de licença para cuidar de crianças.
3 Uma pessoa que tenha retirado seu pedido de licença para cuidar de crianças não pode apresentar outro pedido para a mesma criança, a menos que haja circunstâncias especiais. Entretanto, uma pessoa que tenha retirado um pedido de licença nos termos do artigo 2(1) ainda pode solicitar uma licença nos termos do artigo 2(5).
(4) Se o requerente não mais cuidar da criança para a qual a licença é solicitada devido à morte da criança, etc., até a véspera do início programado da licença para cuidar da criança, o pedido de licença para cuidar da criança será considerado como não tendo sido feito. Em tal caso, o requerente deverá, como regra geral, notificar a Empresa no dia em que o evento ocorreu.
(Período de licença para cuidar de crianças, etc.)
Artigo 5.
1 O período de licença para assistência à criança será, em princípio, o período indicado no pedido de licença para assistência à criança (formulário interno 1) até o momento em que a criança atingir a idade de um ano (no caso de licença de acordo com as cláusulas 3, 4 e 5 do artigo 2, até o tempo especificado respectivamente).
2 Não obstante 1, a empresa pode designar a data prevista para o início da licença para cuidar de crianças, de acordo com as disposições da Lei de Licença para Cuidar da Criança e da Família.
3 Um funcionário pode solicitar à empresa que altere a data de início programada da licença para cuidar dos filhos mais cedo, apresentando um pedido de alteração do período de licença para cuidar dos filhos (formulário interno 5) à empresa pelo menos uma semana antes da data de início programada da licença para cuidar dos filhos, ou da data em que a licença para cuidar dos filhos deverá terminar (doravante denominada “data de término programado da licença para cuidar dos filhos”). A data programada de término da licença parental pode ser alterada para uma data anterior, mediante apresentação de um pedido pelo menos duas semanas antes da data programada de término da licença parental (no caso de licença nos termos do Artigo 2(4) e (5), duas semanas antes da data programada de término da licença parental).
Em princípio, tanto a mudança da data prevista para o início da licença parental quanto a mudança da data prevista para o término da licença parental podem ser feitas apenas uma vez, mas no caso da licença nos termos do Artigo 2(4) e (5), separadamente da licença nos termos do Artigo 2(1), dentro do período a partir do momento em que a criança atingir a idade de um ano até um ano e seis meses e de um ano e seis meses até dois anos de idade A data prevista para o término da licença para cuidar da criança pode ser alterada uma vez dentro do período até a criança atingir a idade de 1 ano e 6 meses e uma vez dentro do período de 1 ano e 6 meses a 2 anos de idade, respectivamente.
4 Quando um pedido de alteração do período de licença para cuidar de crianças é apresentado, a empresa deve imediatamente emitir um aviso de tratamento da licença para cuidar de crianças (formulário interno 2) para a pessoa que apresentou o pedido para alterar o período de licença para cuidar de crianças em questão.
5 A licença para cuidar de crianças será encerrada no caso de qualquer um dos seguintes eventos, e a data do encerramento da licença para cuidar de crianças será a data especificada em cada um dos itens a seguir.
(1) Se o funcionário deixar de cuidar da criança referente à licença para cuidar da criança, como por exemplo, a morte da criança.
O dia em que o referido evento ocorre (neste caso, o dia em que o funcionário deve ir trabalhar será um dia dentro de duas semanas a partir do dia em que o evento ocorre, a ser decidido após discussão entre a Empresa e o funcionário).
(2) Quando uma criança em licença parental tiver atingido a idade de um ano, etc.
O dia em que a criança atinge a idade de um ano (exceto no caso de licença nos termos do artigo 2(3)). No caso de licença nos termos do Artigo 2(4), o dia em que a criança atingir a idade de um ano e seis meses; no caso de licença nos termos do Artigo 2(5), o dia em que a criança atingir a idade de dois anos).
(3) No caso da licença maternidade, foi iniciada uma licença para cuidar da família ou um novo período de licença para cuidar da criança em relação ao solicitante.
Na véspera do dia em que começa a licença maternidade, licença para assistência à família ou novo período de licença para assistência à criança.
(4) No caso de licença nos termos do artigo 2(3), se o total do período de licença maternidade antes e depois da data de nascimento e o período de licença para cuidar dos filhos chegar a um ano.
(5) O dia em que o referido ano foi alcançado.
(6) Se o evento referido em 5 (1) ocorrer, o requerente deve, como regra, notificar a Empresa do evento no dia em que o evento ocorrer.
Capítulo 3: Sistema de licenças para assistência à família
(Pessoas com direito a licença para assistência à família)
Artigo 6.
1 Os funcionários (excluindo os funcionários do dia) que cuidam de um membro da família que necessita de cuidados de enfermagem podem tirar até três licenças de enfermagem por um total de 93 dias por membro da família que necessita de cuidados, de acordo com as disposições destas Regras. Entretanto, no caso de empregados com contrato a termo, somente aqueles que se enquadram em qualquer uma das seguintes categorias no momento do pedido podem tirar licença para cuidar da família.
(a) Não está claro que o período do contrato de trabalho expirará e não será renovado antes do dia em que tiverem decorrido seis meses desde o dia em que tiverem decorrido 93 dias desde o início programado da licença de assistência.
2 Não obstante 1, os pedidos de licença dos seguintes empregados excluídos por um contrato de trabalho podem ser recusados
(i) Empregados que estão empregados há menos de um ano.
(ii) Empregados para os quais esteja claro que a relação de emprego terminará dentro de 93 dias a partir da data do pedido.
(iii) Empregados que trabalham menos de dois dias úteis prescritos por semana.
3 Este membro da família que necessita de cuidados significa as seguintes pessoas que, devido a lesão, doença ou incapacidade física ou mental, necessitam de cuidados constantes por um período de duas semanas ou mais.
(1) Cônjuge
(2) Os pais
(3) Crianças
(4) Os pais do cônjuge
(5) Avós, irmãos ou netos
(6) Membros da família, exceto os mencionados acima, que são reconhecidos pela empresa.
(Procedimentos para solicitação de licença de assistência de enfermagem, etc.)
Artigo 7.
1 Os funcionários que desejarem tirar uma licença para assistência à família devem, em princípio, apresentar um formulário de solicitação de licença para assistência à família (formulário interno 6) à empresa pelo menos duas semanas antes do início programado da licença para assistência à família.
No caso de um empregado com contrato a termo em licença de assistência de enfermagem renovar seu contrato de trabalho e desejar continuar sua licença, ele deverá apresentar outro pedido usando o formulário de pedido de licença de assistência de enfermagem, estabelecendo o primeiro dia do período do contrato de trabalho renovado como a data de início programada da licença de assistência de enfermagem.
(2) A menos que haja circunstâncias especiais, um pedido pode ser feito até três vezes por um total de 93 dias por membro da família elegível. No entanto, isto não se aplica no caso de um pedido nos termos da segunda frase de 1.
(3) A empresa pode solicitar a apresentação dos certificados mínimos necessários para receber um pedido de licença de assistência à família.
4 Ao receber um Pedido de Licença para Assistência à Família, a Empresa enviará imediatamente um Aviso de Licença para Assistência à Família à pessoa que apresentou o Pedido de Licença para Assistência à Família (doravante referido neste capítulo como “o requerente”). A empresa emitirá prontamente um aviso de tratamento da licença para assistência à família (formulário interno 2) à pessoa que apresentou o referido pedido de licença para assistência à família (doravante denominado neste capítulo como “o requerente”).
(retirada do pedido de licença para assistência à família, etc.)
Artigo 8.
1 O solicitante pode retirar a oferta de licença para assistência à família apresentando uma notificação de retirada da oferta de licença para assistência à família (formulário interno 4) à empresa até o dia anterior ao início programado da licença para assistência à família.
2 Quando uma notificação de retirada do pedido de licença para assistência à família for apresentada, a empresa emitirá imediatamente uma notificação de tratamento da licença para assistência à família (formulário interno 2) à pessoa que apresentou a notificação de retirada do pedido de licença para assistência à família.
3 Uma pessoa que tenha retirado dois pedidos consecutivos de licença para assistência à família não pode fazer um segundo pedido para a família em questão. Entretanto, se a empresa o considerar apropriado em circunstâncias especiais, o membro da família pode solicitá-lo mais de duas vezes.
(4) Se o requerente não mais cuidar do membro da família em questão devido à morte do membro da família, etc., até a véspera do início programado da licença para cuidar da família, será considerado que a licença para cuidar da família não foi solicitada. Em tal caso, o requerente deverá, como regra geral, notificar a empresa no dia em que o evento ocorreu.
(Período de licença para assistência à família, etc.)
Artigo 9.
1 O período de licença para assistência à família será, em princípio, o período indicado no formulário de solicitação de licença para assistência à família (formulário interno 6) dentro de um total de 93 dias para cada membro da família.
2 Não obstante 1, a empresa pode designar uma data programada diferente para a licença para assistência à família, de acordo com as disposições da Lei de Licença para Assistência à Criança e Assistência à Família.
3 O empregado pode solicitar à empresa que altere a data em que a licença para assistência médica deve terminar (doravante denominada “data de término programado da licença para assistência médica”), apresentando um pedido de alteração do período de licença para assistência médica (formulário interno 5). 3 O empregado pode solicitar à empresa que altere a data de término da licença para assistência à família, apresentando um formulário de solicitação (formulário interno 5) pelo menos duas semanas antes da data em que a licença para assistência à família está programada para terminar (doravante denominada “data de término programado”).
Neste caso, o período entre a data programada de início da licença para assistência à família e a data de término da licença para assistência à família não deve exceder, em princípio, um total de 93 dias.
4 Quando um pedido por escrito de mudança no período de licença para assistência à família for apresentado, a empresa emitirá prontamente um aviso de tratamento de licença para assistência à família (formulário interno 2) à pessoa que apresentou o referido pedido por escrito de mudança no período de licença para assistência à família.
5 No caso de qualquer um dos seguintes eventos, a licença para assistência à família será encerrada, e a data do encerramento de tal licença para assistência à família será a data especificada em cada um dos itens a seguir.
(1) Se o empregado não mais cuidar do membro da família a quem a licença de assistência à família pertence, como por exemplo, a morte de um membro da família.
(2) O dia em que o referido evento ocorre (neste caso, o dia em que o empregado deve ir trabalhar será um dia dentro de duas semanas a partir do dia em que o evento ocorre, a ser decidido após discussão entre a empresa e o empregado). (1) No caso de uma reclamação, a empresa será responsável pelo pagamento do valor da reclamação.
(2) Quando a licença maternidade, licença para cuidar de crianças ou nova licença para cuidar da família tiver começado em relação ao solicitante.
(3) A véspera do dia em que se inicia a licença maternidade, licença para cuidar de crianças ou nova licença para cuidar da família.
6 No caso do evento referido em 5 (1), o requerente deve, como regra, notificar a Empresa no dia em que o evento ocorrer.
Capítulo 4 Licença para cuidar de crianças
(Licença de enfermagem para crianças)
Artigo 10.
1 Os funcionários (excluindo empregados diurnos) que estiverem criando uma criança até a idade de entrada na escola podem tirar férias anuais remuneradas, conforme estipulado no Artigo 36 do Decreto de Trabalho, para cuidar de uma criança ferida ou doente ou para que a criança receba vacinações ou exames médicos. Neste caso, um ano será definido como o período de 1 de abril a 31 de março do ano seguinte.
2 Não obstante 1, os pedidos de licença para cuidar de filhos dos seguintes empregados excluídos por um acordo de gestão de trabalho podem ser recusados
(i) Empregados que estão na empresa há menos de seis meses.
(ii) Empregados que trabalham menos de dois dias úteis programados por semana.
(iii) A licença para cuidar de crianças pode ser gozada de hora em hora, do início ao final do dia de trabalho ou consecutivamente até o final do dia de trabalho.
4 Como regra, os funcionários que desejarem tirar tal licença deverão apresentar um Formulário de Solicitação de Licença para Cuidar de Crianças (formulário interno 7) à empresa com antecedência.
5 Para fins de cálculo do salário, bônus, aumentos salariais regulares e benefícios de aposentadoria, o período de licença será considerado como um período de serviço regular.
Capítulo 5: Licença para cuidados de enfermagem
(Licença para cuidados de enfermagem)
Artigo 11.
1 Os empregados (excluindo os empregados diaristas) que cuidam ou cuidam de um membro da família que precise de cuidados de enfermagem podem, além das férias anuais remuneradas estipuladas no artigo 36 da Portaria do Trabalho, tirar até cinco dias de licença de enfermagem por ano se o membro da família em questão for uma pessoa, e até dez dias por ano se o membro da família for duas ou mais pessoas. Neste caso, um ano será definido como o período de 1 de abril a 31 de março do ano seguinte.
2 Não obstante 1, um pedido de licença para cuidar dos seguintes empregados excluídos por um acordo de gestão de trabalho pode ser recusado
(i) Empregados que estão na empresa há menos de seis meses.
(ii) Empregados que trabalham menos de dois dias úteis prescritos por semana.
(iii) Os funcionários podem cuidar das férias de hora em hora, do início ao fim do dia de trabalho ou consecutivamente até o final do dia de trabalho.
4 Como regra geral, os funcionários que desejarem tirar tais licenças devem apresentar um pedido de licença para cuidados (formulário interno 7) à empresa com antecedência.
5 Para fins de cálculo de salário, bônus, aumentos salariais regulares e indenização por demissão, o período de licença será considerado como o período de serviço normal.
Capítulo 6.
(Restrição de horas extras de trabalho para o cuidado de crianças e enfermagem)
Artigo 12.
1 Caso um empregado (excluindo um empregado diário) que esteja criando uma criança com menos de três anos de idade se ofereça para educar tal criança ou um empregado que esteja cuidando de um membro da família que precise de cuidados de enfermagem se ofereça para cuidar de tal membro da família, o empregado não será obrigado a trabalhar durante o horário de trabalho prescrito, exceto se isso prejudicar o funcionamento normal da empresa.
2 Não obstante 1, um pedido para limitar o trabalho extraordinário dos seguintes empregados excluídos por um contrato de gestão de mão-de-obra pode ser recusado.
(1) Empregados que estão na empresa há menos de um ano.
(2) Empregados que trabalham menos de dois dias úteis programados por semana.
(3) Uma pessoa que deseja fazer um pedido pode, a qualquer momento, solicitar um período não inferior a um mês e não superior a um ano (doravante denominado neste Artigo o “período restrito”). A data de início da restrição (doravante referida neste artigo como “data prevista de início da restrição”) e a data em que a restrição deve terminar devem ser claramente indicadas. Em princípio, o empregado deve apresentar à empresa um pedido escrito de restrição de horas extras para o trabalho de cuidado/cuidado de crianças (formulário interno 8) pelo menos duas semanas antes da data prevista para o início da restrição (doravante denominada “data prevista para o início da restrição” neste artigo) e a data em que a restrição está programada para terminar, em princípio. Neste caso, o período de restrição não deve se sobrepor ao período de restrição estipulado no artigo 13(3) deste Regulamento.
4 A empresa pode solicitar a apresentação de vários certificados na medida mínima necessária após o recebimento do formulário de solicitação de restrição de horas extras de trabalho.
5 Se uma criança nascer após a data do pedido, a pessoa que apresentou o pedido por escrito de restrição do trabalho suplementar (doravante denominado neste artigo “o requerente”) (doravante referido neste artigo como “o requerente”) deverá apresentar uma notificação de nascimento de uma criança sujeita a restrições de trabalho extraordinário (formulário interno 3) à empresa dentro de duas semanas após o nascimento da criança.
(6) Se, na véspera da data prevista para o início da restrição, o requerente não mais cuidar da criança devido à morte da criança pertencente ao pedido ou o requerente não mais cuidar da família devido à morte de um membro da família pertencente ao pedido, o pedido será considerado como não tendo sido apresentado. Nesses casos, o solicitante deverá, como regra geral, notificar a Empresa na data em que o evento ocorreu.
7 O período de restrição terminará no caso de qualquer um dos seguintes eventos, e a data em que o período de restrição terminar será a data especificada em cada um dos itens a seguir.
(1) Se a empresa deixar de cuidar da criança ou membro da família a quem a restrição pertence, como a morte da criança ou membro da família, ou de cuidar do membro da família.
A data em que o evento em questão ocorreu.
(2) Se a criança pertencente à restrição tiver atingido a idade de três anos.
A data em que a criança atinge a referida idade de três anos.
(3) Se a licença maternidade, licença para cuidar de crianças ou licença para cuidar da família tiver começado em relação ao solicitante.
(4) Na véspera do dia em que se iniciou a licença maternidade, licença para cuidar de crianças ou licença para cuidar da família.
8 No caso dos eventos referidos em 7 (1) e (2), o solicitante deve, como regra, notificar a Empresa no dia em que o evento ocorreu.
Capítulo 7 Limitações ao trabalho extraordinário
(Restrição de horas extras de trabalho para cuidado de crianças ou enfermagem)
Artigo 13.
1 Não obstante as disposições do Artigo 32 da Portaria de Trabalho e o acordo sobre horas extras, se um empregado que estiver cuidando de uma criança até que ela atinja a idade de entrada na escola ou um empregado que estiver cuidando de um membro da família que necessite de cuidados de enfermagem solicitar horas extras para cuidar do membro da família em questão, o empregado não deverá trabalhar mais de 24 horas por mês ou 24 horas por ano, exceto quando isso interferir no funcionamento normal da empresa. O funcionário não será obrigado a trabalhar horas extras além de 24 horas por mês e 150 horas por ano.
2 Não obstante 1, um pedido para limitar o trabalho extraordinário de um funcionário abrangido por qualquer um dos itens a seguir (1) a (3) pode ser recusado.
(1) Empregados diários.
(2) Empregados que estão na empresa há menos de um ano.
(3) Empregados que trabalham menos de dois dias úteis programados por semana.
(3) Uma pessoa que deseja fazer um pedido pode, por um período não inferior a um mês e não superior a um ano de cada vez (doravante denominado neste artigo o “período restrito”) A data em que a restrição deve começar (doravante denominada neste artigo a “data prevista para o início da restrição”) e a data em que a restrição deve terminar devem ser claramente indicadas. (2) Um requerimento escrito para limitação de horas extras de trabalho para cuidado de crianças ou enfermagem, esclarecendo a data em que a limitação deve começar (doravante referida neste artigo como “data de início programada da limitação”) e a data em que a limitação deve terminar.
(formulário interno 9) devem ser apresentados à empresa. Neste caso, o período restrito não deve se sobrepor ao período restrito estipulado no artigo 12 deste artigo.
4 A empresa pode exigir a apresentação de vários certificados na medida mínima necessária para receber o formulário de solicitação de restrição de horas extras.
5 Se uma criança nascer após a data do pedido, a pessoa que apresentou o pedido por escrito de limitação de horas extras (doravante denominado neste artigo “o requerente”) (doravante referido neste artigo como “o requerente”) deverá apresentar uma notificação de nascimento de uma criança sujeita a restrições de trabalho suplementar (formulário interno 3) à empresa dentro de duas semanas após o nascimento.
(6) Se, na véspera da data prevista para o início da restrição, o requerente não mais cuidar da criança ou da família devido à morte da criança ou do membro da família que faz parte do pedido, o requerente será considerado como não tendo solicitado a restrição. Em tal caso, o requerente deverá, como regra geral, notificar a Empresa no dia em que o evento ocorreu.
7 O prazo de prescrição terminará no caso de qualquer um dos seguintes eventos, e a data em que o prazo de prescrição terminar será a data especificada em cada um dos itens a seguir.
(1) Se a empresa deixar de cuidar da criança ou membro da família a quem a restrição pertence, como a morte da criança ou membro da família, ou de cuidar da criança ou membro da família.
A data em que o referido evento ocorreu.
(2) Se a criança pertencente à restrição tiver alcançado o início da escola primária.
31 de março do ano em que a criança atinge a idade de seis anos.
(3) Quando a licença maternidade, licença para cuidar de crianças ou licença para cuidar da família tiver começado em relação ao solicitante.
(4) A véspera do dia em que teve início a licença maternidade, a licença para cuidar de crianças ou a licença para cuidar da família.
8 Se o evento referido em 7 (1) ocorrer, o solicitante deverá, como regra, notificar a empresa no dia em que o evento ocorrer.
Capítulo 8: Restrições ao trabalho noturno
(Restrição ao trabalho noturno para cuidar de crianças ou da família)
Artigo 14.
1 Não obstante as disposições do Artigo 32 da Portaria de Trabalho, um empregado que esteja cuidando de uma criança até que a criança atinja a idade de entrada na escola ou um empregado que esteja cuidando de um membro da família que necessite de cuidados de enfermagem não poderá trabalhar até tarde da noite entre as 22h e as 5h (doravante referido como “meia-noite”), exceto quando isso atrapalharia o funcionamento normal da empresa, se o empregado tiver solicitado fazê-lo a fim de cuidar da criança ou cuidar do membro da família que necessite de cuidados de enfermagem. O empregado não será obrigado a trabalhar entre 22h e 5h da manhã (doravante denominado “tarde da noite”), exceto nos casos em que isso interfira no funcionamento normal da empresa. 2 Não obstante 1.
2 Não obstante 1, um pedido de restrição de trabalho noturno de um funcionário que se enquadre em qualquer uma das seguintes categorias pode ser recusado
(1) Empregados diários.
(2) Empregados que estão na empresa há menos de um ano.
(3) Um funcionário cujo filho ou membro da família com 16 anos de idade ou mais vivendo com o funcionário a quem o pedido se refere se enquadra em qualquer uma das seguintes situações.
(i) Aqueles que não trabalham até tarde da noite (incluindo aqueles que trabalham menos de três dias à meia-noite em um mês). (i) O empregado é um empregado que não trabalha até tarde da noite (incluindo aqueles que trabalham menos de três dias à noite em um mês).
(ii) A condição física e mental do funcionário é tal que ele é capaz de cuidar da criança ou membro da família a quem o pedido diz respeito.
(iii) O candidato não deve dar à luz dentro de 6 semanas (14 semanas no caso de gravidez múltipla) e não deve dar à luz dentro de 8 semanas pós-parto.
(iv) Empregados que trabalham menos de dois dias úteis prescritos por semana.
(5) Um funcionário cujo horário total de trabalho prescrito é à meia-noite.
(3) Uma pessoa que pretenda fazer um pedido deve, de uma só vez, por um período não inferior a um mês e não superior a seis meses (doravante referido neste artigo como “período restrito”) A data em que a restrição deve começar (doravante denominada neste artigo a “data prevista para o início da restrição”) e a data em que a restrição deve terminar devem ser claramente indicadas. 3 O empregado deve, em princípio, apresentar à empresa um pedido de restrição de trabalho noturno para cuidado de crianças ou enfermagem (formulário interno 10) pelo menos duas semanas antes da data programada de início da restrição, esclarecendo a data em que a restrição deve começar (doravante denominada neste artigo a “data programada de início da restrição”) e a data em que a restrição deve terminar.
4 A empresa pode solicitar a apresentação de vários certificados na medida mínima necessária após o recebimento do formulário de solicitação de restrição de trabalho no final da noite.
5 Se uma criança nascer após a data do pedido, a pessoa que apresentou o pedido de restrição de trabalho noturno (doravante denominado “o requerente”) deverá apresentar à empresa dentro de duas semanas após o nascimento da criança. (doravante denominado neste artigo “o requerente”) deverá apresentar uma certidão de nascimento (formulário interno 3) à empresa dentro de duas semanas após o nascimento da criança sujeita à restrição de trabalho noturno.
(6) Se, na véspera da data prevista para o início das restrições, o requerente não mais cuidar da criança ou da família devido à morte da criança ou do membro da família que faz parte do pedido, o requerente será considerado como não tendo solicitado as restrições. Em tal caso, o requerente deverá, como regra geral, notificar a Empresa no dia em que o evento ocorreu.
7 O prazo de prescrição terminará no caso de qualquer um dos seguintes eventos, e a data em que o prazo de prescrição terminar será a data especificada em cada um dos itens a seguir.
(1) Se a empresa deixar de cuidar da criança ou membro da família a quem a restrição pertence, como a morte da criança ou membro da família, ou de cuidar do membro da família.
A data em que o referido evento ocorreu.
(2) Se a criança sujeita à restrição tiver alcançado o início da escola primária.
31 de março do ano em que a criança atinge a idade de seis anos.
(3) Se a licença maternidade, licença para cuidar de crianças ou licença para cuidar da família tiver começado para o solicitante.
(4) A véspera do dia em que teve início a licença maternidade, a licença para cuidar de crianças ou a licença para cuidar da família.
8 Se o evento referido em 7 (1) ocorrer, o solicitante deverá, como regra, notificar a empresa no dia em que o evento ocorrer.
9 Com relação ao salário durante o período restrito, o empregado receberá o valor integral do salário básico e vários subsídios para as horas de trabalho reais com base no equivalente horário do salário básico, de acordo com o regulamento salarial estipulado separadamente.
10 Funcionários que estão restritos ao trabalho noturno podem ser convertidos em trabalho diurno pela empresa, quando necessário.
Capítulo 9 Medidas para reduzir as horas de trabalho prescritas, etc.
(Redução do horário de trabalho para o cuidado das crianças)
Artigo 15.
1 Um funcionário que cuida de uma criança menor de três anos de idade pode, mediante solicitação, alterar o horário de trabalho prescrito, conforme estipulado no Artigo 30 da Portaria do Trabalho, da seguinte forma
O horário de trabalho prescrito será das 9h às 16h (com um período de descanso de uma hora, das 12h às 13h). a seis horas (funcionárias que criam uma criança com menos de um ano de idade podem solicitar duas horas adicionais de 30 minutos cada). (2) Não obstante 1.
2 Não obstante 1, pode ser recusado um pedido de redução do horário de trabalho de um funcionário que se enquadre em uma das seguintes categorias.
(1) Empregados diários.
(2) Empregados que trabalham menos de seis horas por dia.
(3) Os seguintes funcionários que são excluídos por um contrato de gestão de mão-de-obra.
(a) Empregados que estão empregados há menos de um ano.
(b) Empregados que trabalham menos de dois dias úteis prescritos por semana.
3 O funcionário deve, em princípio, fazer um pedido à empresa, apresentando o pedido de redução do horário de trabalho (formulário interno 11) pelo menos duas semanas antes da data prevista de início da redução, esclarecendo a data em que a redução deve começar e a data em que a redução deve terminar, por um período de pelo menos um mês, mas não mais de um ano, antes da data prevista de início da redução. O funcionário deve apresentar o pedido à empresa pelo menos duas semanas antes da data prevista para o início do horário de trabalho reduzido. Quando o formulário de solicitação for apresentado, a empresa deverá emitir prontamente ao solicitante um aviso de redução do horário de trabalho para o cuidado das crianças (formulário interno 13). As disposições dos artigos 3 a 5 (excluindo o artigo 3, parágrafo 2 e o artigo 4, parágrafo 3) aplicar-se-ão mutatis mutandis a outros procedimentos de aplicação. (2) e (3) do artigo 4) são aplicáveis mutatis mutandis.
4 Enquanto o sistema for aplicado, o empregado receberá o valor total do salário básico e dos subsídios para as horas de trabalho reais com base no equivalente horário do salário básico, de acordo com os regulamentos salariais estipulados separadamente.
5 Com relação às bonificações, se o período coberto pelo esquema estiver dentro do período para o qual a bonificação deve ser calculada, a bonificação correspondente às horas reduzidas não será paga.
6 No cálculo dos aumentos salariais regulares e dos subsídios de aposentadoria, o período durante o qual o sistema é aplicado será considerado como o período de serviço regular.
(Redução do horário de trabalho para cuidados de enfermagem)
Artigo 16.
1 Os funcionários que cuidam de um membro da família que necessite de cuidados de enfermagem podem, mediante solicitação, alterar seu horário de trabalho prescrito conforme estipulado no Artigo 30 da Portaria de Trabalho até duas vezes em três anos consecutivos a partir do início do uso de horários de trabalho mais curtos por membro da família, como segue
O horário de trabalho prescrito será alterado das 9h às 16h (com um período de descanso de uma hora, das 12h às 13h). (2) Não obstante 1, o horário de trabalho prescrito pode ser alterado para qualquer um dos seguintes.
2 Não obstante 1, um pedido de horário de trabalho mais curto para cuidados de enfermagem de um funcionário que se enquadre em qualquer uma das seguintes categorias pode ser recusado.
(1) Empregados diários.
(2) Os seguintes funcionários que são excluídos por um contrato de gestão de mão-de-obra.
(a) Empregados que estão na empresa há menos de um ano.
(b) Funcionários que trabalham menos de dois dias úteis regulares por semana.
3 Aqueles que desejam fazer um pedido devem, em princípio, apresentar um pedido à empresa por meio de um formulário de solicitação de cuidados de enfermagem (formulário interno 12), pelo menos duas semanas antes da data de início prevista da redução, especificando a data em que a redução deve começar e a data em que a redução deve terminar. Quando o formulário de solicitação for apresentado, a empresa emitirá prontamente um aviso de redução do horário de trabalho para cuidados de enfermagem (formulário interno 13) para o solicitante. As disposições dos artigos 7 a 9 são aplicáveis mutatis mutandis a outros procedimentos de aplicação.
4 Com relação ao salário durante o período de aplicação deste sistema, será pago o montante total do salário básico e outros subsídios para as horas reais de trabalho com base no equivalente horário do salário básico, de acordo com o regulamento salarial estipulado separadamente.
5 Com relação às bonificações, se o período coberto pelo esquema estiver dentro do período para o qual a bonificação deve ser calculada, a bonificação correspondente às horas reduzidas não será paga.
(6) Para fins de cálculo de aumentos salariais hostis e subsídios de aposentadoria, o período durante o qual o sistema é aplicado será considerado como um período de serviço normal.
Capítulo 10 Tratamento durante a licença para cuidar de crianças e familiares, etc.
(Tratamento de salário, etc.)
Artigo 17.
1 Durante o período de licença para cuidar de crianças/enfermagem, o salário básico e outros salários mensais não serão pagos.
2 Se o período para o qual o bônus é calculado incluir o período de licença para cuidar de crianças/enfermagem, o bônus será pago em uma base proporcional de acordo com o número de dias trabalhados.
3 Os aumentos salariais regulares não serão concedidos durante o período de licença para cuidar de crianças/enfermagem, e aqueles cuja data de aumento salarial regular cair durante o período de licença para cuidar de crianças/enfermagem receberão um aumento salarial após retornarem ao trabalho.
4 No cálculo dos benefícios de aposentadoria, o número de anos de serviço será calculado como se o funcionário tivesse trabalhado durante o período de licença para cuidar de crianças/enfermagem.
(Tratamento das contribuições ao seguro social durante o período de licença de assistência à família)
Artigo 18.
A parte do segurado nos prêmios de seguro social para o mês em que não for pago nenhum salário devido a licença para assistência à família será faturada ao empregado até o final do mês seguinte no valor pago pela empresa em cada mês, e o empregado deverá pagar o valor até a data especificada pela empresa.
(Apoio para aquisição e retorno ao trabalho sem problemas)
Artigo 19.
1 A empresa deve implementar as seguintes medidas para apoiar os funcionários que desejam tirar licença parental ou licença para assistência à família, a fim de facilitar sua aquisição sem problemas de tal licença e seu retorno ao trabalho.
(i) Quando um empregado ou seu cônjuge engravida ou dá à luz, ou quando um empregado descobre que está cuidando de um membro da família, a empresa deve informar o empregado individualmente sobre os sistemas relacionados à licença para cuidar dos filhos, etc. (incluindo tratamento e condições de trabalho durante e após a licença para cuidar dos filhos, licença para o papai, licença para o papai-mãe e outros sistemas para apoiar o equilíbrio entre a vida profissional e familiar).
(ii) Um plano de apoio ao retorno de férias para crianças ou um plano de apoio de enfermagem é preparado para cada um dos funcionários envolvidos, e medidas baseadas no plano são implementadas. As medidas baseadas no plano devem ser determinadas e implementadas de acordo com as necessidades identificadas através de entrevistas com funcionários que tiram licença para cuidar de crianças ou licença para cuidar da família, tais como apoio para organizar e assumir o trabalho, fornecimento de informações e materiais sobre o local de trabalho durante a licença para cuidar de crianças ou licença para cuidar da família, etc.
(Trabalho após o retorno ao trabalho)
Artigo 20.
1 Como regra geral, os funcionários devem trabalhar no departamento e no mesmo posto em que estavam trabalhando imediatamente antes de sua licença de ausência.
2 Não obstante 1, o departamento e as funções podem ser alterados se o funcionário assim o desejar ou se houver circunstâncias inevitáveis, tais como mudanças organizacionais. Nesses casos, uma decisão formal e uma notificação devem ser feitas pelo menos duas semanas antes do fim programado da licença para cuidar da criança ou duas semanas antes do fim programado da licença para cuidar da família.
(Férias anuais remuneradas)
Artigo 21.
No cálculo da taxa de frequência para a acumulação do direito a férias anuais remuneradas, os dias em que o empregado tirou licença para cuidar de filhos ou para cuidar da família, bem como os dias em que o empregado tirou licença para cuidar de filhos ou para cuidar da família, serão considerados como tendo sido trabalhados.
(Prevenção de assédio relacionado à licença parental, licença para assistência à família, etc.)
Artigo 22.
1 Todos os empregados devem cumprir o Artigo 25 da Portaria do Trabalho ao solicitar e utilizar os sistemas dos Capítulos 2 a 9, e não devem falar ou agir de forma prejudicial ao ambiente de trabalho dos empregados que solicitarem ou utilizarem tais sistemas.
2 Os funcionários que forem considerados como tendo cometido as palavras ou atos mencionados em 1 serão tratados estritamente de acordo com os artigos 52 e 53 do Regulamento de Emprego.
3 O serviço de consulta para assédio e o tratamento de queixas deve estar de acordo com o artigo 26 do Regulamento de Emprego.
(Relação com leis e regulamentos)
Artigo 23.
Assuntos não estipulados nestas Regras com relação à licença para assistência à criança e à família, licença para assistência à criança, licença para assistência à família, restrições ao trabalho extraordinário para assistência à criança e à família, restrições ao trabalho extraordinário e ao trabalho noturno para assistência à criança e à família, e medidas para encurtar o horário de trabalho prescrito serão regidos pela Lei de Licença para Assistência à Criança e à Família e outras leis e regulamentos.
(Disposições complementares)
Estes regulamentos serão aplicáveis a partir de 1 de junho de 2022.
